Udfyldning er gratis. Betaling sker først når du henter dokumentet.
Det juridiske navn som registreret i CVR — ikke binavn eller varemærke.
Otte cifre. Bruges til at forudfylde navn og adresse.
Ved et arbejdssted forstås en enhed af virksomheden, hvor en eller flere lønmodtagere er beskæftiget. Har virksomheden flere arbejdssteder i SAMME KOMMUNE, betragtes de som ÉT arbejdssted. Det har direkte betydning for, om I rammer det skærpede spor med 50 procent og mindst 100 beskæftigede.
Tre tærskler, målt på påtænkte afskedigelser inden for 30 dage, af grunde der ikke kan tilregnes den enkelte:
Under 21 ansatte gælder loven ikke.
Frivillige fratrædelser tælles med. Er der mindst 5 egentlige afskedigelser, medregnes også de medarbejdere, der selv siger op, fordi de har fået tilbudt særligt gunstige fratrædelsesvilkår. En virksomhed med 60 ansatte, der afskediger 7 og aftaler fratrædelse med 4, er omfattet.
Vinduet er 30 dage, ikke én runde. To omgange med hver 6 afskedigelser tre uger fra hinanden er 12 afskedigelser i lovens forstand.
Arbejdssteder i samme kommune er ét arbejdssted. Det gælder ved vurderingen af det skærpede spor. To butikker i samme by med 55 ansatte hver er ét arbejdssted med 110.
Udgør afskedigelserne mindst 50 procent af lønmodtagerne på et arbejdssted, hvor der normalt er beskæftiget mindst 100, ændrer tre ting sig:
forhandlingerne blev indledt.
Begge betingelser skal være opfyldt. Halvdelen af et arbejdssted med 40 ansatte udløser det ikke.
påtænkte.
genpart til det regionale råd.
påtænker afskedigelserne. I det skærpede spor tidligst efter 21 dage.
senest samtidig.
lønmodtagersiden.
varslingsmeddelelsen blev sendt.
Dette dokument dækker trin 2. De øvrige trin står i selvtjekket, så de ikke bliver glemt.
At forhandle om noget, der allerede er besluttet.
Lovens § 5, stk. 2, siger, at forhandlingernes formål er at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse afskedigelserne — og derefter at afbøde følgerne. Er opsigelserne skrevet, listen lagt og datoen fastsat, inden mødet holdes, er den første halvdel af formålet uden indhold.
Det er ikke en formalitet. Undlader man at indlede forhandlinger, koster det efter § 11 30 dages løn til hver berørt lønmodtager — 8 ugers løn i det skærpede spor. Ved 40 afskedigelser er det 40 gange 30 dages løn, og det er uafhængigt af, om de enkelte opsigelser var saglige.
Loven siger »samtidig«. Genparten til det regionale råd skal af sted samme dag som meddelelsen til medarbejderne.
Det er en af de nemmeste forsømmelser at begå, netop fordi den dag er travl. Og overtrædelse af § 6 er strafbelagt med bøde. Derfor spørger dokumentet konkret om, hvordan genparten sendes, og hvordan afsendelsen dokumenteres.
1. Årsagerne. De faktiske forhold. »Driftsmæssige forhold« giver ikke modparten noget at forhandle om.
2. Antal, kategorier og tidsrum. Tre oplysninger i ét punkt. Tidsrummet glemmes ofte.
3. Det normale antal og deres kategorier. Sammenligningsgrundlaget. Det er dette punkt, der gør det muligt at se, om det skærpede spor er i spil.
4. Udvælgelseskriterierne. De skal oplyses før udvælgelsen, ikke forklares bagefter. Det er også dem, der siden afgør, om den enkelte opsigelse var saglig, og om der er sket forskelsbehandling.
5. Afskedigelsesgodtgørelser. Obligatorisk uanset svaret. Er der ingen, skal det stå.
Bemærk formuleringen »i det mindste om«. De fem punkter er et minimum. Ved siden af står pligten til at give alle relevante oplysninger af betydning for sagen.
Loven siger »lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget«.
Er der ingen repræsentanter, går forhandlingen og meddelelsen til medarbejderne selv. Fraværet af en tillidsrepræsentant fjerner ikke pligten — det gør den bare mere besværlig at opfylde.
Har I efter kollektiv overenskomst tilsvarende forpligtelser, viger loven. Men undtagelsen har udtrykkeligt tre huller: 21-dagesreglen, virkningstidspunktet i § 8 og den skærpede godtgørelse i § 11, stk. 2, gælder uanset overenskomst.
En overenskomstdækket virksomhed i det skærpede spor er altså fortsat bundet af de tungeste regler.
Det ændrer intet. Loven gælder, uanset om beslutningen træffes af arbejdsgiveren eller af en virksomhed med bestemmende indflydelse. Og § 13 afskærer arbejdsgiveren fra at forsvare sig med, at moderselskabet ikke gav den nødvendige information.
Det er den danske arbejdsgiver, der hæfter — også når afgørelsen kom fra et hovedkontor i udlandet med kort varsel.
De 30 dage — eller 8 uger — lægger sig ved siden af det individuelle opsigelsesvarsel. Loven ændrer udtrykkeligt ikke bestående varsler.
Er varslet længere, er det varslet, der gælder. Er varslet kortere, bliver virkningstidspunktet det bindende. For medarbejdere med korte varsler er det derfor virkningstidspunktet, der afgør, hvornår ansættelsen faktisk ophører.
Meddelelsen skal sendes til det regionale råd. Navnet er ændret to gange — fra »beskæftigelsesråd« til »arbejdsmarkedsråd« og tilbage igen — og vi har ikke kunnet verificere, om den seneste ændring er trådt i kraft.
Det har ingen praktisk betydning for jer: det er samme organ, og meddelelsen går samme vej. Men det betyder, at vejledninger fra forskellige årtier bruger forskellige navne, og at det ikke er et tegn på, at nogen tager fejl.
Om tærsklen er nået. Vi vurderer det ikke. Optællingen — herunder hvilke ophør der skal medregnes — er virksomhedens.
Varslingsmeddelelsen efter § 7. Den er en anden meddelelse med et andet indhold og en anden modtager. Dette dokument er meddelelsen efter § 6, som gives til brug ved forhandlingerne.
De enkelte opsigelser. Om de er saglige, om funktionærlovens regler er overholdt, og om udvælgelsen indebærer forskelsbehandling, afgøres af andre regelsæt.
Virksomhedsoverdragelse. Sker afskedigelserne i forbindelse med en overdragelse, gælder virksomhedsoverdragelsesloven ved siden af, og den har sine egne informations- og forhandlingspligter.