Grænsen er lav: mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen. Løsarbejdere, afløsere og studentermedhjælpere er som regel omfattet. Og der er to frister, ikke én — otte af de femten oplysninger skal foreligge inden for 7 kalenderdage.
0 af 8 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Har alle ansatte med mere end 3 timers arbejde om ugen fået et skriftligt ansættelsesbevis?
Kritisk
Gennemsnittet måles over 4 uger, og arbejdstid hos alle arbejdsgivere i samme koncern tælles med.
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 1, stk. 1, jf. § 3, stk. 1
2. Blev de otte hastende oplysninger givet inden 7 kalenderdage?
Kritisk
Nr. 1-5, 7 og 10-12: parterne, arbejdsstedet, arbejdet, starttidspunktet, varigheden, prøvetiden, lønnen og arbejdstiden.
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 1
3. Blev de resterende oplysninger givet inden 1 måned?
Kritisk
Nr. 6, 8, 9 og 13-15: brugervirksomheder, fravær med løn, opsigelsesvarsler, uddannelse, overenskomster og socialsikring.
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 1
4. Er alle 15 oplysninger med?
Kritisk
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 2
5. Står nr. 1-6, 12 og 14 konkret — og ikke som en henvisning til overenskomsten?
Kritisk
Otte af oplysningerne kan IKKE opfyldes ved henvisning: navne, arbejdssted, arbejdets art, starttidspunkt, varighed, brugervirksomheder, uforudsigeligt arbejdsmønster og hvilke overenskomster der gælder.
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 4
6. Har I ansatte med uforudsigeligt arbejdsmønster — og har de fået de tre ekstra oplysninger?
Vigtig
Garanterede timer og betaling derudover, referencetimer og -dage, samt varslings- og annulleringsfrister.
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 2, nr. 12
7. Sender I elektronisk — og opbevarer I dokumentation for fremsendelse eller modtagelse?
Vigtig
Lov nr. 501 af 16. maj 2023, § 3, stk. 3, nr. 2
8. Opdaterer I beviset, når vilkårene ændrer sig?
Vigtig
Lovens § 5 om ændring af ansættelsesvilkårene har vi ikke gennemgået, men § 13 om godtgørelse omfatter udtrykkeligt §§ 3-5.