Pligten gælder fra den første ansatte og skelner ikke mellem brancher. Reglerne blev ændret 1. juli 2026, så en arbejdspladsvurdering der er bygget på den tidligere femfasemodel, følger ikke længere bekendtgørelsens opdeling. Gennemgangen tager få minutter.
0 af 9 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Er der gennemført en arbejdspladsvurdering af arbejdsmiljøet?
Kritisk
Arbejdsmiljøloven § 15 a, stk. 1
2. Er arbejdsmiljøforholdene afdækket inden for de seneste tre år?
Kritisk
Treårsfristen er et loft. Er der siden sket ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne af betydning for arbejdsmiljøet, skal der gennemføres en ny vurdering før tid.
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 3
3. Er virksomhedens sygefravær inddraget i vurderingen?
Kritisk
Formålet er alene at vurdere, om forhold i arbejdsmiljøet kan medvirke til fraværet.
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 2, nr. 2
4. Findes der en skriftlig handlingsplan for de problemer der ikke kunne løses med det samme?
Kritisk
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 2, nr. 3
5. Indeholder handlingsplanen for hvert problem art, alvor, omfang, årsager, hvornår, hvordan og hvem der har ansvaret?
Kritisk
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 2, nr. 3
6. Er handlingsplanen tilgængelig i virksomheden for ledere, ansatte og Arbejdstilsynet?
Vigtig
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 7
7. Er det dokumenteret, at arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte har deltaget i hele processen?
Kritisk
Har virksomheden en arbejdsmiljøorganisation, sker dokumentationen gennem dens påtegning på handlingsplanen.
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 3
8. Er det beskrevet, hvordan der følges op på om løsningerne er fyldestgørende og effektive?
Vigtig
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 2, stk. 2, nr. 4
9. Er den årlige arbejdsmiljødrøftelse holdt, og kan den dokumenteres skriftligt?
Vigtig
Det er en selvstændig pligt ved siden af arbejdspladsvurderingen, med sin egen årlige frist.