Ét punkt gælder kun under en betingelse. Svarer I ikke, bliver punkterne stående og markeres som uafklarede — vi tager dem ikke ud på et gæt.
Forekommer det, at ferie ud over 4 uger overføres eller udbetales?
Begge dele udløser skriftlighedskrav. Overførsel kræver en SKRIFTLIG aftale senest 31. december OG en meddelelse til FerieKonto samme dag. Udbetaling kræver en SKRIFTLIG erklæring fra medarbejderen, hvis vedkommende ikke har været ansat på fuld tid i hele perioden — og arbejdsgiveren skal gemme erklæringen efter bogføringslovens regler.
0 af 11 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Varsler I hovedferien mindst 3 måneder før, den begynder?
Kritisk
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 9, stk. 2
“Arbejdsgiveren skal give meddelelsen, senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.”
2. Fastsættes ferien efter forhandling med medarbejderen?
Vigtig
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 9, stk. 1
“Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.”
5. Meddeler I også FerieKonto — eller den der udbetaler — at ferien overføres?
Kritisk
Dette punkt gælder kun under en betingelse, som endnu ikke er afklaret ovenfor.
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 21, stk. 2
“En arbejdsgiver skal senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden meddele FerieKonto eller den, der skal udbetale feriebetalingen, at ferien overføres.”
“Arbejdsgiveren meddeler senest den 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb FerieKonto eller den, der skal udbetale ferien, at ferien overføres.”
7. Indhenter I medarbejderens skriftlige erklæring, når den femte ferieuge udbetales til en der ikke har været fuldtidsansat hele perioden?
Kritisk
Dette punkt gælder kun under en betingelse, som endnu ikke er afklaret ovenfor.
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 23, stk. 1
“Har lønmodtageren ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at lønnen under ferie og ferietillægget vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieåret ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.”
9. Ved I, at kun ferie ud over 4 uger kan overføres efter aftale eller udbetales?
Vigtig
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 21, stk. 1
“En lønmodtager kan aftale med sin arbejdsgiver, at optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode.”
10. Kan I inden for en rimelig frist fremskaffe dokumentation for korrekt afregning, hvis I bliver udtaget?
Vigtig
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 41, stk. 1
“Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til 150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, inden for en rimelig frist at indsende tilstrækkelig dokumentation for korrekt afregning til fonden.”
11. Ved lønfunktionen, at der ikke optjenes betalt ferie under ulønnet sygdom, barsel, orlov, hjemsendelse, strejke eller lockout?
God skik
LBK nr. 152 af 20. februar 2024, § 5, stk. 2 og 5
“Skal arbejdsgiveren ikke betale hel eller delvis løn, optjenes der ikke ret til betalt ferie efter stk. 1 under ansættelse i følgende perioder: 1) Sygdomsperioder, jf. dog stk. 3. 2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder. 3) Overenskomstmæssige hjemsendelsesperioder.”