Fastsat ferie kan kun ændres, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab, og allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
En ledelsesret til at flytte ferie ved travlhed. Hensynet skal være BÅDE væsentligt OG upåregneligt — en forudsigelig sæsonspids er ikke upåregnelig. Og en ferie, der er begyndt, kan ikke kaldes tilbage.