En afskedigelse på grund af overdragelsen anses ikke for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold — medmindre den skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. Undtagelsen er reel, men den kræver en begrundelse, der ikke er selve overdragelsen. At den nye ejer ønsker et andet hold, er ikke i sig selv en økonomisk, teknisk eller organisatorisk årsag.
Et forbud mod at afskedige i forbindelse med en overdragelse. Der er ikke et forbud, men et krav til begrundelsen — og bevisbyrden for, at årsagen er en anden end overdragelsen, ligger reelt hos arbejdsgiveren.