Det mest oversete forbud i loven: en arbejdsgiver må ikke anmode om oplysninger om en ansøgers ALDER ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning af jobansøgning. Et fødselsdato-felt i rekrutteringssystemets formular er en overtrædelse — og samtidig præcis den slags faktiske omstændighed, der efter § 7 a vender bevisbyrden i en senere sag om aldersdiskrimination.
Et generelt forbud mod at kende alderen. CV'et må gerne indeholde den, hvis kandidaten selv skriver den — forbuddet rammer, at FORMULAREN beder om den.