Afgivne varsler kan bortfalde undervejs, og så skal der varsles på ny. Det sker ved barnets indlæggelse på sygehus (varsel på ny inden 2 uger efter modtagelsen), ved overgang til sorgorlov efter § 13 og i flere andre situationer. Konsekvensen for arbejdsgiveren er, at planen — og dermed refusionsfristerne — skal beregnes om.
En ændring, medarbejderen frit kan foretage. Uden en bortfaldsgrund gælder de afgivne varsler, og ændringer kræver nyt varsel efter reglerne.