Straffebestemmelsen er asymmetrisk på en måde, der er værd at forstå: manglende eller mangelfuld rygepolitik straffes DIREKTE med bøde — uden krav om forudgående påbud. Overtrædelse af selve rygeforbuddet håndhæves derimod som udgangspunkt via påbud efter arbejdsmiljøloven og tilsvarende love, og først overtrædelsen af påbuddet er strafbar. Men den arbejdsgiver, der TILLADER rygning i strid med loven, straffes også direkte.
At bøden kræver en forudgående advarsel fra en myndighed. Det gør den ikke for § 5 — papiret skal findes fra dag ét.