Lovens skarpeste regel. Sker en afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling UNDER graviditet eller barselsfravær, påhviler det ARBEJDSGIVEREN at godtgøre, at den ikke er begrundet i disse forhold. Arbejdsgiveren skal altså bevise et fravær af sammenhæng — og det kræver i praksis dokumentation for beslutningsgrundlaget, der forelå FØR beslutningen: skriftlige kriterier, sammenlignelige vurderinger, tidslinjer.
Den delte bevisbyrde i § 16 a, som gælder alle øvrige tilfælde: dér skal klageren først påvise faktiske omstændigheder, der giver en formodning — og først så vender byrden. Under graviditet og barsel springer det første led over: byrden ligger hos arbejdsgiveren fra start.