Er erhververen i forvejen virksomhedsindehaver, har erhververen samme underretningspligt over for de af SINE EGNE medarbejdere, der berøres af overdragelsen. Her gælder en anden tidsgrænse end »i rimelig tid inden overtagelsen«: underretningen skal senest ske, INDEN lønmodtagernes ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af overdragelsen.
Underretningen af de overtagne medarbejdere. Der er tale om to forskellige grupper, to forskellige afsendere og to forskellige tidspunkter — og begge underretninger skal gives.