Afskediges en lønmodtager, som har anmodet om fravær eller har været fraværende efter barselslovens regler, har lønmodtageren krav på en SKRIFTLIG FYLDESTGØRENDE begrundelse for afskedigelsen. Det er lovens ene dokumentkrav — og det er reaktivt: dokumentet skal skrives til den konkrete sag. En generisk skabelonbegrundelse er netop det, der taber sagen under den omvendte bevisbyrde, og derfor skabeloniserer dette regelsæt den bevidst ikke.