Ophæver lønmodtageren selv arbejdsaftalen, fordi overdragelsen medfører en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene til skade for vedkommende, SIDESTILLES det med en afskedigelse i forholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Medarbejderen opsiger altså formelt selv, men retligt behandles det som en opsigelse fra arbejdsgiverens side med de virkninger, det har.
En almindelig egen opsigelse, hvor medarbejderen mister krav på godtgørelse og fratrædelsesydelser. Netop den forskel er grunden til, at de økonomiske og sociale følger skal beskrives præcist i underretningen.