Arbejdsgiveren må ikke i forbindelse med eller under ansættelsen ANMODE OM, INDHENTE ELLER MODTAGE og gøre brug af oplysninger om race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse. Bemærk, at ALDER og HANDICAP ikke står i § 4-listen — de er beskyttet mod forskelsbehandling, men oplysningsforbuddet omfatter dem ikke (alder har i stedet sit eget formularforbud i § 5, stk. 2).
Et forbud mod at kende oplysningerne. Forbuddet rammer at anmode, indhente, modtage OG GØRE BRUG AF — en oplysning, kandidaten selv frivilligt nævner, må stadig ikke bruges i beslutningen.