Bestemmelser i aftaler og virksomheders reglementer, der strider mod ligebehandlingsreglerne, er UGYLDIGE — de skal ikke tilsidesættes ved dom først. Det gælder også vedtægter for selvstændige erhverv. For personalehåndbøger og politikker betyder det, at en stridende regel er uden virkning fra den dag, den blev skrevet.