7. Er I klar over, at engangsbeløbet for de første to måneder skal betales, uanset om medarbejderen får nyt arbejde?
Kritisk
Lov nr. 1565 af 15. december 2015, § 8, stk. 3 og 5
“Kompensationen efter stk. 1 og 2 for de første 2 måneder efter fratrædelsen udbetales senest ved fratrædelsen som et engangsbeløb, uanset om lønmodtageren får andet passende arbejde.”
8. Kan I ved en fratrædelse udarbejde og udlevere listen over de omfattede kunder?
Kritisk
Lov nr. 1565 af 15. december 2015, § 6, stk. 2
“Ved en lønmodtagers egen opsigelse eller ved afskedigelse af en lønmodtager, som har påtaget sig en kundeklausul, skal lønmodtageren have udleveret en af arbejdsgiveren udarbejdet liste over kunder som nævnt i stk. 1, nr. 1.”
9. Er kompensationssatsen mindst den lovbestemte for netop jeres klausultype og varighed?
Vigtig
Lov nr. 1565 af 15. december 2015, § 9, stk. 1
“For aftaler om kombinerede klausuler efter § 7 med en varighed på op til 6 måneder skal kompensationen udgøre mindst 60 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet.”
10. Er klausulen afgrænset til, hvad der er påkrævet for at værne om virksomhedens tarv?
Vigtig
Lov nr. 1565 af 15. december 2015, § 11, stk. 2
“En aftale om en konkurrenceklausul efter § 5 og konkurrencedelen af en kombineret klausul efter § 7 er ikke bindende for lønmodtageren, for så vidt den med hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne om arbejdsgiverens tarv eller på urimelig måde indskrænker lønmodtagerens adgang til erhverv.”