Den årlige arbejdsmiljødrøftelse er en selvstændig pligt ved siden af arbejdspladsvurderingen, og den har sit eget udtrykkelige krav om skriftlig dokumentation. Reglerne blev ændret 1. juli 2026 — blandt andet er kravet om en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer bortfaldet.
0 af 7 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Er den årlige arbejdsmiljødrøftelse holdt inden for det seneste år?
Kritisk
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 4, stk. 1
2. Kan I skriftligt dokumentere over for Arbejdstilsynet, at drøftelsen har fundet sted?
Kritisk
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 4, stk. 3
3. Blev alle fem punkter behandlet?
Kritisk
Indhold for det kommende år, hvordan samarbejdet skal foregå, vurdering af sidste års mål, mål for det kommende år, og om sagkundskaben er til stede.
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 4, stk. 1, nr. 1-5
4. Blev der sat mål for det kommende års samarbejde?
Vigtig
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 4, stk. 1, nr. 4
5. Er arbejdsmiljøorganisationen opbygget efter antallet af ansatte?
Kritisk
1-9: direkte kontakt og dialog. 10-34: ét niveau. 35 eller flere: to niveauer med grupper og udvalg.
Arbejdsmiljøloven §§ 6, 6 a og 6 b
6. Har arbejdsmiljøudvalget drøftet den supplerende uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere?
Vigtig
Gælder virksomheder med arbejdsmiljøorganisation.
BEK nr. 608 af 29. juni 2026, § 4, stk. 2
7. Har I drøftet, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede?