Ét punkt gælder kun under en betingelse. Svarer I ikke, bliver punkterne stående og markeres som uafklarede — vi tager dem ikke ud på et gæt.
Forekommer det, at 11-timersreglen eller det ugentlige fridøgn ikke kan overholdes?
For eksempel ved holdskifte, rådighedstjeneste, sæsonspidser, regnskabsafslutning, udsalg, julehandel, tjenesterejser til udlandet — eller ved maskinsammenbrud og andre uforudsete begivenheder. Svarer I ja, udløser det krav om skriftlig dokumentation, kompenserende hvile og forudgående drøftelse.
0 af 11 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Ved I, at reglerne blev udskiftet 1. juli 2026?
Kritisk
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 37
“Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2026. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn m.v. ophæves.”
6. Er tilrettelæggelsen drøftet med tillidsrepræsentanten eller de ansatte FØR beslutningen blev truffet?
Kritisk
Dette punkt gælder kun under en betingelse, som endnu ikke er afklaret ovenfor.
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 11
“Arbejdsgiveren skal drøfte tilrettelæggelsen af arbejdet og omfanget af nedsættelsen af hvileperioden og omlægningen af fridøgnet med tillidsrepræsentanten eller, hvis en sådan ikke findes, med de ansatte, før han træffer beslutning”
8. Holder I regnskab med lofterne — 30 dage, 14 gange, 10 døgn om måneden og 45 om året?
Vigtig
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 16, stk. 3
“Nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned og højst i 45 døgn i et kalenderår. Nedsættes de ansattes hvileperiode efter reglerne i § 8, stk. 1, nr. 3 og 4 samt § 8, stk. 2, begrænses muligheden for ændring af hvileperiodens længde eller beliggenhed yderligere med et tilsvarende antal døgn.”
9. Regner I hvileperioden for afbrudt, når en ansat kaldes ud under rådighedstjeneste?
Vigtig
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 16, stk. 2
“Hvis de ansatte under rådighedstjenesten kaldes til arbejde, anses hvileperioden for afbrudt, når udkaldet foretages eller de ansatte pålægges anden arbejdsforpligtelse, og den indtræder først påny ved hjemkomsten henholdsvis arbejdets ophør.”
10. Får ansatte 11 timers hvile regnet fra HJEMKOMSTEN efter tjenesterejser til udlandet?
Vigtig
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 14
“Ved hjemkomsten fra en tjenesterejse til udlandet eller Færøerne og Grønland skal der ydes de ansatte 11 timers sammenhængende hvil regnet fra hjemkomsten, medmindre de ansatte har haft en tilsvarende hvileperiode i det sidste døgn forud for genoptagelsen af sit sædvanlige arbejde.”
11. Ved ledelsen, at bødeansvaret her er objektivt?
God skik
BEK nr. 606 af 29. juni 2026, § 36, stk. 2
“For overtrædelse af §§ 3-5, §§ 7-10 eller §§ 12-17 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom.”