Hvileperiode og fridøgn

11 timers sammenhængende hvile i hvert døgn og et ugentligt fridøgn. Bekendtgørelsen er ÉN MÅNED gammel og ophævede reglerne fra 2002 — al ældre vejledning bygger på ophævet ret. Modulet dokumenterer fravigelser, drøftelser og skriftlige aftaler, som reglerne udtrykkeligt kræver.

Hvem er omfattet

Det afhænger af hvad I laver, sælger og importerer. Tjekket stiller nogle få spørgsmål og svarer for dette og de øvrige regelsæt på én gang.

Tjek om det gælder jer GRATIS · INGEN LOGIN

Er I i tvivl om, hvorvidt jeres arbejde kan bruge de udvidede fravigelser, afhænger det af bekendtgørelsens BILAG, som vi ikke har gennemgået. Bemærk desuden to afgrænsninger: chauffører omfattet af køre- og hviletidsforordningen (EF) nr. 561/2006 følger dé regler og ikke disse, og unge under 18 har egne regler. Og vær opmærksom på § 36, stk. 2: arbejdsgiveren kan pålægges bødeansvar, SELV OM overtrædelsen hverken er forsætlig eller uagtsom.

Datoer

Allerede indtrådt:

Hvad der kræves

• Hviletidsdokumentation — fravigelser, drøftelser og aftaler (da · pdf)

Retsgrundlag

Tilsyn og sanktioner

Arbejdstilsynet

Bekendtgørelsen er udstedt af Arbejdstilsynet den 29. juni 2026 under Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet.

Tilsynet har to særlige roller ud over det almindelige tilsyn. Direktøren for Arbejdstilsynet skal godkende aftaler, der fraviger reglerne videre end §§ 19 og 20 tillader, jf. § 21 — uden godkendelsen er aftalen ugyldig. Og direktøren kan efter § 26 påbyde, at forholdene bringes i overensstemmelse, hvis en aftale giver anledning til arbejdsmiljømæssigt uacceptable forhold. Det gælder også rammeaftaler og lokalaftaler.

Straffen — og det objektive ansvar

§ 36. Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning, straffes med bøde eller hæfte den, der:

1) Lader arbejde udføre i strid med §§ 3-5, §§ 7-10, §§ 12-17, eller leder, fører tilsyn med eller udfører sådant arbejde.

Bemærk rækkevidden i nr. 1: ansvaret rammer ikke kun den, der lader arbejdet udføre, men også den, der leder det, fører tilsyn med det — eller selv udfører det.

Og så det usædvanlige:

Stk. 2. For overtrædelse af §§ 3-5, §§ 7-10 eller §§ 12-17 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.

Det er et objektivt ansvar. I de fleste af de regelsæt, vi har bygget på, kræver straf enten forsæt eller uagtsomhed. Her kan arbejdsgiveren bødes, selvom ingen af delene kan lægges vedkommende til last.

Praktisk betyder det, at »vi vidste det ikke« og »det kunne vi ikke forudse« ikke er forsvar. Det gør planlægningen og dokumentationen mere værd, end den ellers ville være — de er det eneste, der kan vise, at reglerne faktisk blev tilrettelagt efter.

Ansvaret kan efter stk. 3 pålægges selskaber, og også staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab.

Hvad der ikke er afklaret

Vi har gennemgået §§ 1-26, § 36 og § 37 i BEK nr. 606 af 29. juni 2026. Følgende står åbent:

Bilaget til bekendtgørelsen er ikke gennemgået. Det er den vigtigste udestående: bilaget afgør, hvilke former for arbejde der kan bruge de udvidede fravigelser i § 7, § 8, stk. 2, § 10, § 16, stk. 3, og § 17. En virksomhed kan ikke ud fra dette modul afgøre, om den er omfattet af bilaget — og flere af de mest brugte fravigelser afhænger af det.

§§ 27-35 er ikke gennemgået. De omfatter blandt andet dispensationsadgangen i § 34, som § 7 henviser til, og formentlig tilsynsbestemmelser.

Arbejdsmiljølovens § 38 er ikke gennemgået. § 6 om selvtilrettelæggere gælder udtrykkeligt »under hensyntagen til« den bestemmelse, og den definerer altså rækkevidden af undtagelsen.

Reglerne for unge under 18 er ikke dækket. § 1 afgrænser bekendtgørelsen til personer, der er fyldt 18 år. Unge har egne regler i anden bekendtgørelse.

Køre- og hviletidsreglerne er ikke dækket. § 2 holder arbejde omfattet af forordning (EF) nr. 561/2006 uden for. Chauffører følger dé regler, og de er ikke gennemgået her.

Bekendtgørelsen om arbejde i den ansattes hjem er ikke gennemgået. § 2, stk. 2, henviser til den for undtagelser, som altså kan gælde for hjemmearbejde.

Forholdet til arbejdstidsloven er ikke kortlagt. Arbejdstidsloven regulerer den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid og tidsregistrering; denne bekendtgørelse regulerer hvileperioder. De to spiller sammen, men vi har ikke gennemgået samspillet.

En bemærkning om, hvorfor modulet blev bygget nu

Køen pegede på producentansvaret for motordrevne køretøjer, som engangsplastbekendtgørelsens § 12 nævner. Efterprøvningen viste to ting: den ordning, § 12 henviser til ved navn, er historisk — titlen har ikke været brugt siden 2012 — og den gældende bilskrotbekendtgørelse regulerer miljøbidrag, skrotningsgodtgørelse og autoophuggeres behandlingskrav. Det er en smal gruppe, hvis pligter overvejende er miljøgodkendelser, ikke dokumenter.

Hvileperiode og fridøgn rammer derimod enhver arbejdsgiver med aften-, weekend- eller skifteholdsarbejde — og reglerne er én måned gamle. Det er vurderet som det bedre afkast.

Hjælp og typiske fejl

Start med at tjekke jeres eksisterende materiale

Reglerne blev udskiftet 1. juli 2026. Bekendtgørelsen fra 2002 havde stået i 24 år, og alt, hvad der er skrevet før sommeren 2026 — personalehåndbøger, vagtplanvejledninger, tjeklister fra brancheforeninger — henviser til ophævet ret.

Det betyder ikke nødvendigvis, at indholdet er forkert. Men det er ikke længere belæg for noget.

De to hovedregler

11 sammenhængende timer i hvert døgn på 24 timer.

Et ugentligt fridøgn inden for hver 7 døgn, som skal ligge op ad en daglig hvileperiode.

Den sidste detalje overses ofte. Fridøgnet er ikke bare 24 timer et vilkårligt sted i ugen — det skal støde op til de 11 timer, altså 35 timer i sammenhæng i praksis.

Hvis alle er selvtilrettelæggere

Så finder §§ 3 og 4 slet ikke anvendelse, jf. § 6.

Men læs indledningen: undtagelsen gælder »under hensyntagen til arbejdsmiljølovens § 38« — den almindelige pligt til at planlægge og tilrettelægge arbejdet forsvarligt. Undtagelsen fjerner timetallene, ikke omsorgspligten.

Og den forudsætter, at forholdet fremgår af ansættelseskontrakten. Det er samme personkreds som i arbejdstidslovens § 1, stk. 6.

Fravigelserne — vælg den rigtige

Dokumentets tabel har otte muligheder, og de er ikke ens:

En fælde værd at kende: bruger I § 8, nr. 3 eller 4 — regnskabsafslutning, udsalg eller julehandel — så reduceres rådighedstjenestens kvote tilsvarende. De 45 døgn og julehandlens 14 dage kan altså ikke lægges oveni hinanden. Det står i § 16, stk. 3, sidste punktum.

§ 5 er den, der skal skrives ned

Fravigelsen skal dokumenteres skriftligt.

Det er ét punktum, og det er hele grunden til, at dette modul findes.

Beskriv i feltet, hvordan det sker i praksis: hvem noterer, hvad noteres, og hvor gemmes det. Det skal kunne ske i situationen — et maskinsammenbrud klokken 23 bliver ikke dokumenteret troværdigt tre uger senere.

Og bemærk afgrænsningen: begivenheden skal være uforudset. En kendt sæsonspids er ikke et maskinsammenbrud.

Drøftelsen skal ligge først

§ 11 kræver, at arbejdsgiveren drøfter tilrettelæggelsen med tillidsrepræsentanten — eller med de ansatte, hvis der ikke er en — før beslutningen træffes.

To ting følger:

Ordet er »drøfte«, ikke »orientere«. Der skal være en samtale, ikke en besked.

Rækkefølgen er en betingelse. Derfor spørger dokumentet om datoen — den er det eneste, der viser, at drøftelsen lå før.

Rådighedstjeneste

Sondringen er skarp:

• På arbejdsstedet — tæller aldrig som hvile
• Uden for arbejdsstedet — tæller som hvile, indtil telefonen ringer

Kaldes den ansatte ud, afbrydes hvileperioden ved udkaldet og begynder først forfra ved hjemkomsten eller arbejdets ophør. Et enkelt opkald klokken 02 nulstiller altså de 11 timer.

Tjenesterejser

Efter en tjenesterejse til udlandet, Færøerne eller Grønland skal der ydes 11 timers hvile regnet fra hjemkomsten — ikke fra arbejdets ophør derude. Og der skal ydes et erstatningsfridøgn, medmindre betingelserne i § 14, stk. 2, er opfyldt.

Almindelig rejsetid til et andet arbejdssted end det faste tæller efter § 13 ikke som hvile, i det omfang den overstiger den normale rejsetid.

Aftaler skal være skriftlige — og lofterne afhænger af hvem

§ 24 gør skriftligheden til en gyldighedsbetingelse. En mundtlig aftale om fravigelse er ingen aftale.

Og hvor langt man kan gå, afhænger af, hvem der har aftalt:

• Arbejdsgiver og ansatte (§ 23) — højst 7 døgn mellem to fridøgn
• Arbejdsgiverpart og lønmodtagerorganisation (§ 20) — op til 12 døgn
• Videre end det (§ 21) — kræver godkendelse fra direktøren for Arbejdstilsynet

Det objektive ansvar

Værd at vide for ledelsen: efter § 36, stk. 2, kan arbejdsgiveren pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen hverken er forsætlig eller uagtsom.

Det er usædvanligt. I de fleste andre regelsæt kræver straf, at der kan lægges nogen noget til last. Her kan man ikke forsvare sig med ikke at have vidst det — og derfor er en dokumenteret tilrettelæggelse mere værd her end de fleste steder.

Hvad dokumentet ikke gør

Det afgør ikke, om jeres arbejde er omfattet af bilaget. Bilaget har vi ikke gennemgået, og det afgør adgangen til flere af fravigelserne.

Det erstatter ikke vagtplanen. Det dokumenterer forudsætningerne for den.

Det dækker ikke chauffører omfattet af køre- og hviletidsforordningen, og ikke unge under 18.

Begreber

Er I klar?

Tag selvtjekket (11 punkter) GRATIS

Udskrevet fra Dokumenterne · kilde: dokumenterne.dk/lovkrav/hviletid