Pligten udløses af to betingelser der begge skal være opfyldt: mindst 35 lønmodtagere OG mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion. Den anden overses ofte — en virksomhed med 200 ansatte kan være uden for pligten, og en med 36 kan være omfattet.
0 af 8 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Har I undersøgt, om I har mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion?
Kritisk
Opgøres efter 6-cifret DISCO-kode og fordelt på almindelige lønmodtagere, ledere og elever.
Ligelønsloven § 5 a, stk. 1 og 3
2. Har I modtaget kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller jeres arbejdsgiverorganisation inden 1. september?
Vigtig
Ligelønsloven § 5 a, stk. 1
3. Har I udarbejdet statistikken selv, hvis I ikke har modtaget den?
Kritisk
Ligelønsloven § 5 a, stk. 2
4. Er statistikken brugt til information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle?
Kritisk
Ligelønsloven § 5 a, stk. 1
5. Har I over for lønmodtagerne redegjort for statistikkens udformning og det anvendte lønbegreb?
Vigtig
Gælder når I selv udarbejder statistikken.
Ligelønsloven § 5 a, stk. 4
6. Hvis I bruger en redegørelse om ligeløn i stedet: er der indgået aftale med lønmodtagerne om det?
Kritisk
Ligelønsloven § 5 a, stk. 6
7. Indeholder redegørelsen både en beskrivelse af vilkårene OG en handlingsplan med opfølgning?
Kritisk
Ligelønsloven § 5 a, stk. 6
8. Kan en medarbejder få oplyst, hvilken DISCO-kode vedkommende er registreret under?