Aftaler direkte mellem arbejdsgiver og ansatte om omlægning af fridøgnet tillader højst 7 døgn mellem to fridøgn. Aftaler mellem arbejdsgiverpart og lønmodtagerorganisation, og omlægning ved rådighedstjeneste efter § 17, tillader op til 12 døgn.
Ét fælles loft. Hvor langt man kan gå, afhænger af HVEM der har indgået aftalen — og en lokal aftale mellem arbejdsgiver og ansatte rækker kortere end en overenskomstaftale.