For overtrædelse af §§ 3-5, §§ 7-10 eller §§ 12-17 kan der pålægges arbejdsgiveren bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes vedkommende som forsætlig eller uagtsom.
Almindeligt strafansvar, hvor der kræves forsæt eller uagtsomhed. Her er ansvaret objektivt: man kan ikke forsvare sig med ikke at have vidst det eller ikke at have kunnet forudse det.