Arbejdsgiveren skal drøfte tilrettelæggelsen af arbejdet og omfanget af nedsættelser og omlægninger med tillidsrepræsentanten — eller med de ansatte, hvis der ikke er en — FØR beslutningen træffes efter en række af fravigelsesbestemmelserne.
En orientering. Ordet er »drøfte«, og tidspunktet er »før han træffer beslutning«. Rækkefølgen er en betingelse for fravigelsen.