Kompensationen for de første to måneder efter fratrædelsen udbetales senest ved fratrædelsen som et engangsbeløb — uanset om medarbejderen får andet passende arbejde. Tabsbegrænsningspligten omfatter ikke engangsbeløbet.
En kompensation der kan reduceres eller bortfalde. Engangsbeløbet er ubetinget — det skal betales, også når medarbejderen dagen efter starter i et nyt job, og også når det er arbejdsgiveren, der har opsagt.