Kompensationssatserne

Ved klausuler op til 6 måneder: mindst 40 procent af månedslønnen, men 16 procent fra 3. til 6. måned hvis medarbejderen får andet passende arbejde. Ved klausuler op til 12 måneder: 60 procent, henholdsvis 24 procent fra 3. til 12. måned. For kombinerede klausuler gælder 60 og 24 procent, selvom varigheden højst er 6 måneder.

Sådan står det i kilden

Lov nr. 1565 af 15. december 2015, § 8, stk. 1 og 2, jf. § 9, stk. 1

“For aftaler om konkurrence- eller kundeklausuler med en varighed på op til 6 måneder skal kompensationen […] udgøre mindst 40 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet. Får lønmodtageren andet passende arbejde, udgør kompensationen fra og med den 3. til og med den 6. måned efter fratrædelsen dog mindst 16 pct.”

Se retskilden

Det forveksles typisk med

At en kortere klausul altid er billigere pr. måned. En KOMBINERET klausul på seks måneder koster 60 procent — samme sats som en tolvmåneders enkeltklausul.

Bruges i disse regelsæt

Klausuler

Kontrolleret 29. juli 2026