Ugunstig behandling som følge af en indberetning. Forbuddet omfatter også trusler om og forsøg på repressalier, og beskyttelsen gælder ud over whistlebloweren selv også formidlere og visse tredjeparter.
Usaglig afskedigelse. Reglen rækker videre, og bevisbyrden er vendt: har whistlebloweren indberettet og lidt en ulempe, skal arbejdsgiveren bevise at ulempen ikke var repressalier, jf. § 29.