§§ 3 og 4 finder ikke anvendelse, hvis arbejdstidens længde ikke måles eller fastsættes på forhånd, eller hvis de ansatte selv kan fastsætte den, når de kan træffe selvstændige beslutninger eller har ledelsesmæssige funktioner.
En fritagelse for alt. Bestemmelsen indledes med »under hensyntagen til arbejdsmiljølovens § 38« — den almindelige pligt til at planlægge arbejdet forsvarligt gælder stadig. Undtagelsen fjerner timetallene, ikke omsorgspligten.