Spring til indhold
Min sideStart tjekket

Find dit fag

Vikar- og rekrutteringsbureau

Udlejning af medarbejdere eller rekruttering for andre virksomheder.

Det her er et udgangspunkt

Vi har antaget det, branchen indebærer — kandidat- og vikardata i store mængder. Vi har IKKE antaget, om kandidatdata omfatter følsomme oplysninger i stort omfang, om I bruger AI til at sortere ansøgninger, eller om I bruger konkurrenceklausuler — de tre spørgsmål stilles, fordi de rammer netop denne branche hårdt, når svaret er ja.

Gælder jer (4)

Mangler stadig svar (40)

Branchen har afgjort 19 af 59 regelsæt. Resten afhænger af forhold, en branche ikke kan afsløre — først og fremmest hvor mange I er, og hvad I konkret sælger. Vi begynder med disse:

… og 18 mere.

Svar på resten

Kan vi udelukke (15)

Ud fra branchens antagelser gælder disse regelsæt ikke jer. Begrundelsen står ved hver.

Hvornår antagelserne ikke holder

Bruger I AI til screening af kandidater, er det et højrisiko-AI-område med skærpede krav. Vikarernes arbejdsmiljø hos kundevirksomheden er et delt ansvar, som kontrakterne bør fordele.